Initiative ministérielle « Productivité végétale »
Par Carol-Anne Paquin, stagiaire en agronomie
Le programme Initiative ministérielle « Productivité végétale » est de retour pour les entreprises agricoles. Ce programme a été rebonifié et reconduit de 2020 à 2022 à la suite d’une forte demande de l’élaboration du programme en 2018. Celui-ci a pour objectif d’augmenter la productivité des entreprises agricoles spécialisées en production végétale ou pratiquant l’apiculture par l’amélioration de l’efficacité de la main-d’œuvre et des travaux agricoles ainsi que par la diminution du taux de mortalité chez les abeilles.
Les montants d’aide financière obtenus dans le cadre de l’Initiative 2018-2021 ne sont pas cumulés dans le maximum applicable à la présente Initiative. Donc, le producteur peut bénéficier de l’aide financière de l’Initiative 2020-2022 même s’il a déjà fait une demande dans les années antérieures pour l’aide financière du même programme.
CLIENTÈLES ADMISSIBLES
Le demandeur doit faire partie d’une des clientèles suivantes :
- Entreprise agricole spécialisée en production végétale (revenu composé de plus de 50 % de revenus agricoles bruts, dont au moins 50 % proviennent de revenus de production végétale) ;
- Entreprise agricole pratiquant l’apiculture ayant un minimum de 35 ruches habitées par des abeilles étant également inscrit au registre des propriétaires d’abeilles du Ministère ;
- Coopérative d’utilisation de matériel agricole (CUMA).
PROJETS ADMISSIBLES
Pour que le projet en production végétale soit admissible, il doit déjà être pratiqué sur l’entreprise afin de permettre l’amélioration de l’efficacité de la main-d’œuvre et des travaux agricoles, par l’un des moyens suivants :
- Acquisition ou adaptation d’équipements de production, de récolte ou de conditionnement ;
- Acquisition d’équipements d’agriculture de précision ;
- Utilisation de services professionnels non-admissibles à une aide financière dans le cadre du Programme services-conseils.
Pour que le projet en apiculture soit admissible, il doit permettre l’amélioration de la productivité des entreprises ou la diminution de la mortalité des abeilles, par l’un des moyens suivants :
- Acquisition ou adaptation d’équipement de production, de récolte ou de conditionnement;
- Acquisition de matériel et d’équipements mobiles spécialisés nécessaires à la gestion sanitaire de la ruche.
FINANCEMENT
Le financement de l’équipement sera calculé principalement en fonction des retombés en main-d’œuvre, sur la productivité de l’entreprise ainsi que sur la pertinence des interventions projetées pour diminuer le taux de mortalité des abeilles. Le montant d’aide financière peut atteindre :
- un maximum de 50 % des dépenses admissibles
OU
- un maximum de 60 % des dépenses amissibles dans le cas des CUMA, des entreprises de la relève agricole et des entreprises détenant une pré certification ou une certification biologique pour la production concernant le projet.
Le montant minimal de l’aide financière est de 3 000 $ et le montant maximal de l’aide est de 50 000 $ (note 1). De plus, chaque projet doit comprendre au minimum un apport financier privé correspondant à 50 % du coût total du projet ou 40 % dans le cas d’une CUMA, d’une entreprise de la relève ou d’une entreprise détenant une précertification ou une certification biologique.
L’aide financière est attribuée en un maximum de deux versements. Le demandeur doit déposer des pièces justificatives conformes aux règles comptables et compatibles avec le projet et les dépenses admissibles autorisées.
DÉPENSES ADMISSIBLES
Les dépenses admissibles sont celles qui sont directement liées à la réalisation du projet. Elles correspondent aux :
- Frais liés à l’acquisition ou à l’installation d’équipements neufs de production, de récolte ou de conditionnement ;
- Frais liés à l’acquisition ou à l’installation d’outils technologiques neufs associés à une activité de production, de récolte ou de conditionnement ;
- Pour les entreprises agricoles pratiquant l’apiculture, les matériaux pour le maintien de l’état sanitaire de la ruche ou pour la survie des abeilles, les équipements spécialisés associés à la gestion sanitaire de la ruche et les matériaux servant à fabriquer des équipements de faible complexité technique ;
- Frais liés à l’acquisition d’équipements admissibles dans le cadre de l’intervention 4302 – Équipements et pratiques visant la réduction des risques liés aux pesticides du programme Prime-Vert, et dont la demande est déposée par une entreprise en régie biologique (période de conversion, précertification et certification) ;
- Honoraire d’un conseiller.
PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE
Tous les documents reliés à l’Initiative ainsi qu’un formulaire afin de compléter adéquatement la demande sont disponibles sur le lien du MAPAQ à la fin de l’article.
Toute demande doit contenir les soumissions reliées au projet. Le projet sera évalué par les informations contenues dans le formulaire de demande d’aide financière (note 2).
DATES À RETENIR
- Date limite pour déposer une demande d’aide financière : 15 octobre 2021
- Date limite pour transmettre les pièces justificatives au Ministère: 15 janvier 2022
- Fin de l’Initiative : 15 janvier 2022
Pour de plus amples informations, s’informer auprès de :
- Sébastien Damphousse, Agr. au SCF CPA Centre-du-Québec Inc.
- Carol-Anne Paquin, stagiaire en agronomie au SCF CPA Centre-du-Québec Inc.
- Ou par le lien suivant : MAPAQ – Initiative ministérielle « Productivité végétale »
Note 1: Un projet peut présenter plusieurs équipements d’une valeur minimale de 200 $ chacun afin d’atteindre le montant minimal demandé de 3 000 $ pour avoir droit à l’aide financière.
Note 2: D’autres conditions s’appliquent par rapport à l’éligibilité du demandeur et du projet, se renseigner auprès d’un conseiller au besoin.
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PIFL – Programme d’investissement pour fermes laitières
PIFL – PROGRAMME D’INVESTISSEMENT POUR FERMES LAITIÈRES – 2e PHASE
IMPORTANT! La 2e phase du PIFL commence bientôt et voici ce que vous devez savoir:
PÉRIODE D’INSCRIPTION
• La période d’inscription est du 7 janvier au 8 février 2019.
SUBVENTION POSSIBLE
• 50 % de subvention sur les investissements admissibles (voir annexe A) pour un maximum de 100 000 $ par entreprise.
• Les investissements doivent avoir été faits et/ou doivent être faits dans la période suivante : 1er août 2017 au 31 mars 2022.
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Planification stratégique de votre entreprise
Vous souhaitez améliorer votre gestion d’entreprise ou planifier votre transfert d’entreprise? SCF CPA Centre-du-Québec inc et le Centre d’emploi agricole de l’UPA vous proposent un service de diagnostic organisationnel de l’ensemble de vos fonctions. L’objectif est de vous permettre d’augmenter votre efficacité et le rendement de vos opérations.
Voici la démarche proposée :
- Une rencontre avec les intervenants et les gestionnaires pour élaborer le portrait de l’entreprise :
- Analyse de la gestion financière ;
- Identification des forces et faiblesses;
- Analyse de la productivité;
- Définition des rôles et responsabilités des associés et employés (si applicable);
- Analyse de la gestion des ressources humaines (si applicable);
- Une rencontre individuelle avec chacun des gestionnaires pour connaître la vision et les besoins de chacun (si applicable).
- Une rencontre avec les intervenants et les gestionnaires pour élaborer le plan d’action et remettre le diagnostic organisationnel sur les principaux axes :
- Gestion financière;
- Gestion de la productivité;
- Gestion des relations humaines;
- Gestion des ventes (si applicable);
- Gestion plan de transfert (si applicable).
- Un service d’accompagnement trimestriel (ou au besoin) afin d’assurer du suivi des objectifs établis ensemble.
Ce service est subventionné par le réseau d’Agriconseil ou d’Emploi-Québec.
Le taux horaire en vigueur sera applicable et le nombre d’heures par dossier varie selon les besoins de chaque client.
Pour plus d’informations, veuillez contacter l’UPA au 819-378-5402 et demander à parler à Marie-Pierre Lemire #177 ou Gabriel Leblanc au #141.
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Les travailleurs étrangers temporaires – ce qu’il faut savoir
C’est connu, de plus en plus d’employeurs agricoles se tournent vers l’embauche des travailleurs étrangers temporaires, afin de pallier à la pénurie de main-d’œuvre criante dans le secteur. Avant de voir ces travailleurs arriver sur vos lieux de travail, vous devez franchir plusieurs étapes. À partir du moment où vous entamez votre démarche, il faut compter entre 4 à 6 mois avant que vos travailleurs soient présents dans votre entreprise. Voici essentiellement ce qu’il faut savoir avant d’entamer les démarches :
-
- Le coût pour un employeur relié à une demande de travailleurs étrangers temporaires est d’environ 2 000$ (incluant le prix du billet d’avion aller-retour pour le travailleur);
- L’employeur doit fournir un logement aux travailleurs et ce logement doit avoir été inspecté par une firme accréditée;
- Le salaire horaire offert aux travailleurs étrangers est établi par le ministère de l’Immigration, Diversité et Inclusion du Québec. Par exemple, le salaire horaire est fixé au salaire minimum de 12$/hre pour les productions maraîchères, de la volaille et porcine alors qu’il est de 13,23$/hre pour la production laitière;
- La durée maximale pour un contrat de travail est de 8 à 24 mois (selon le programme choisi);
- Les mêmes normes du travail s’appliquent aux travailleurs étrangers temporaires.
La première étape pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires est de communiquer avec le centre d’emploi agricole (CEA) de l’UPA. Nous évaluerons quelle est la meilleure solution pour vous en matière d’embauche de travailleurs étrangers temporaires et nous prendrons en charge toutes les étapes pour vous. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à communiquer avec Marie-Pierre Lemire ou Maxime Sauvageau du CEA au 819-519-5838. Vous pouvez également visiter le site web du Centre local d’emploi agricole du Centre-du-Québec à l’adresse suivante: http://www.emploiagricole.com/les-centres-demploi-agricole/centre-du-quebec/
SAVIEZ-VOUS QUE POUR LE CENTRE-DU-QUÉBEC
En 2014, 47 entreprises ont embauché 216 travailleurs étrangers temporaires pour combler leur besoin de main-d’œuvre. En 2017, 90 entreprises ont embauché 563 travailleurs étrangers temporaires. Sur notre territoire, ces travailleurs viennent principalement combler des postes dans les secteurs maraîchers, de la canneberge et en production laitière.
Vous souhaitez lire davantage d’articles préparés par notre cabinet et nos collaborateurs? Consultez tous nos articles sur cette page: https://www.centre-du-quebec.scfcpa.ca/articles-scf/
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La FADQ bonifie ses programmes d’aide à la relève
Par Sébastien Damphousse, Agr.
La Financière agricole du Québec a annoncé différentes modifications touchant ses programmes visant à encourager la relève agricole.
Modifications au programme de financement pour la relève agricole en vigueur à partir d’avril 2018 :
- Deux subventions à la relève agricole à temps partiel pourront être désormais versées à une même entreprise, si les deux personnes détiennent chacune 50 % des parts des intérêts et s’il est prévu que l’entreprise générera des revenus minimums de 50 000 $, dans une perspective de cinq ans.
- La relève agricole à temps partiel pourra bénéficier de la protection contre la hausse du taux d’intérêt, pendant les cinq années suivant l’octroi de la subvention ou de l’acquisition des parts dans l’entreprise.
- La relève agricole à temps plein pourra travailler à l’extérieur de l’entreprise jusqu’à 21 heures/sem. au lieu de 14 heures/sem. qui est la norme présentement. Par contre, le revenu agricole de l’entreprise devra toutefois demeurer le revenu principal pour la relève.
- La relève agricole pourra obtenir un congé de versement de capital pouvant aller jusqu’à cinq ans, sous certaines conditions.
- Les entreprises de la relève agricole pourront bénéficier des frais administratifs minimums en financement pendant une période de 10 ans plutôt que de 5 ans.[1]
Également, nous vous rappelons que les relèves agricoles de moins de 40 ans peuvent être admissibles à une subvention à l’établissement selon leur niveau de scolarité[2] :
Modifications au programme en assurance du revenu (ASRA) déjà en vigueur :
- Pour la relève à temps partiel, deux modifications au programme ont été apportées soit : le rabais de 25 % de la contribution en ASRA pour les exploitants admissibles à la subvention à la relève agricole à temps partiel et la prolongation de la période du rabais de deux à trois ans pour la relève à temps partiel.
- Si votre entreprise est qualifiée pour l’obtention d’une subvention du Programme d’appui financier à la relève agricole, en faisant une demande, vous obtiendrez, pour chacun des exploitants qualifiés, un rabais de 25 % sur vos contributions à l’ASRA, jusqu’à concurrence de 50 000 $ annuellement pour l’ensemble de vos produits assurés. Pour les produits du secteur porcin, le rabais pourrait être supérieur à 25 % selon les nouvelles dispositions prévues au Programme d’assurance stabilisation des revenus agricoles. Ce rabais s’applique sur trois années d’assurance consécutives.
Modifications au programme en assurance récolte (ASREC) sera en vigueur à compter de l’année d’assurance 2019 :
- Pour le programme ASREC, un rabais de 25 % de la contribution à compter de 2019 sera mis en place pour les exploitants qualifiés à une subvention à la relève, pour un montant maximum de 2 500 $ par année. Cet appui s’appliquera pendant trois années.
Programme contre la protection des taux d’intérêt
La Financière agricole vous offre deux protections avantageuses contre la hausse des taux d’intérêt[3].
- Taux Privilège
- Protection applicable sur du financement jusqu’à concurrence de 500 000 $
- Sécuri-Taux Établissement
- Offert aux jeunes en établissement
- Protection applicable sur du financement jusqu’à concurrence de 500 000 $
- Remboursement pour une période maximale de cinq ans
Clientèle exclue : temps partagé, membre-emprunteur, entreprise de biens et de services et producteur forestier
Pour de plus amples informations toujours vous référez à un conseiller de la FADQ de votre région.
Vous souhaitez lire davantage d’articles préparés par notre cabinet et nos collaborateurs? Consultez tous nos articles sur cette page: https://www.centre-du-quebec.scfcpa.ca/articles-scf/
[1] http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?aiguillage=ajd&lang=fr&idArticle=2603095656
[2] https://www.fadq.qc.ca/appui-financier-a-la-releve-agricole/description/
[3] https://www.fadq.qc.ca/protection-contre-la-hausse-des-taux-dinteret/description/
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Nouveau programme au Centre d’emploi agricole : FermEmploi
Un nouveau programme est maintenant disponible pour les employeurs agricoles dans les domaines de la production laitière, porcine, serricole, avicole et opérateur de machinerie agricole, et ce partout au Québec.
Le nouveau programme FermEmploi est réellement un “clé en main”. Le Centre d’emploi agricole (CEA) se charge de trouver un employé pour combler les besoins de main-d’œuvre de l’employeur. Ce dernier ira découvrir son futur milieu d’emploi, en rencontrant le producteur à la ferme. Par la suite, un stage d’expérimentation viendra valider l’intérêt et les aptitudes du candidat et lorsque le tout est concluant, un stage en milieu de travail de 24 semaines débute. Si le nouveau candidat est admissible, des remboursements du salaire sont offerts à l’employeur pour l’intégration de son employé à la ferme. Les modalités de remboursement sont établies selon un taux de remboursement dégressif, soit, 75% du salaire remboursé pour les 8 premières semaines, 50% pour les semaines 9 à 16, et 25% pour les semaines 17 à 24. Par la suite, l’employeur peut continuer de bénéficier du PAMT traditionnel.
Les avantages :
- Un soutien gratuit pour le recrutement
- Un soutien gratuit par le CEA pour la formation et l’intégration en emploi, hebdomadairement
- Du matériel pédagogique testé et facile d’utilisation
- Un remboursement régressif du salaire du travailleur durant 24 semaines
Places limitées!
Nous sommes présentement en période de recrutement pour les producteurs agricoles de notre région qui souhaitent participer au projet. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à communiquer avec les conseillers du CEA :
Mme Marie-Pierre Lemire, CRHA
Conseillère en ressources humaines
819-519-5838 poste 177
mplemire@upa.qc.ca
Maxime Sauvageau, CRHA
Agent en ressources humaines
819-519-5838 poste 178
msauvageau@upa.qc.ca
Vous pouvez également visiter le site web du Centre local d’emploi agricole du Centre-du-Québec à l’adresse suivante: http://www.emploiagricole.com/les-centres-demploi-agricole/centre-du-quebec/
Vous souhaitez lire davantage d’articles préparés par notre cabinet et nos collaborateurs? Consultez tous nos articles sur cette page: https://www.centre-du-quebec.scfcpa.ca/articles-scf/
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